AUDITORIA LABORAL

La auditoría laboral comprende, entre otros aspectos, la revisión y verificación de:

1. Cumplimiento de obligaciones formales y contribuciones parafiscales: Revisión del cumplimiento de obligaciones asociadas al proceso social del trabajo y sistemas de seguridad social, incluyendo aportes y registros relacionados con Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo, INCES, Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), normativa sobre personas con discapacidad, obligaciones derivadas de la legislación en materia de drogas, ciencia y tecnología, deporte, entre otras disposiciones aplicables.
2. Cumplimiento de normativa en materia de higiene, seguridad y salud laboral: Evaluación del cumplimiento de obligaciones legales, técnicas y documentales relacionadas con las condiciones de trabajo, incluyendo conformación de comités de seguridad, designación de delegados, análisis de puestos de trabajo, notificaciones de riesgo, evaluaciones médicas ocupacionales, servicios de higiene y salud laboral, entre otros aspectos requeridos por la normativa vigente.
3. Cumplimiento de obligaciones vinculadas a la relación laboral: Revisión de la documentación y procedimientos asociados a la prestación de servicios laborales, incluyendo registros de contratos de trabajo, controles de vacaciones, jornadas laborales, horarios y demás documentos requeridos.
4. Revisión de expedientes laborales: Análisis de los expedientes de trabajadores con el objetivo de verificar la existencia y correcta documentación de los instrumentos necesarios para la adecuada gestión laboral y la preparación de la organización ante eventuales inspecciones, reclamaciones o litigios, incluyendo contratos de trabajo, comprobantes de pago, beneficios laborales, registros ante organismos de seguridad social, entre otros.
5. Revisión de cálculos y gestión de beneficios laborales: Evaluación de los procesos relacionados con el cálculo y pago de beneficios laborales, incluyendo horas extraordinarias, vacaciones, utilidades, descansos, reposos, liquidaciones de trabajadores y demás conceptos derivados de la relación laboral.

A través de estos procesos, brindamos a nuestros clientes herramientas para fortalecer sus sistemas internos, reducir riesgos laborales y garantizar una gestión alineada con las exigencias legales y regulatorias aplicables.