A partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2003), y posteriormente con las reformas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (2005), la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), así como los sucesivos Decretos de Inamovilidad Laboral, se han producido importantes transformaciones en la regulación del hecho social trabajo, con un impacto significativo en el incremento de la conflictividad laboral.
Este contexto ha dado lugar a una amplia variedad de reclamaciones y procedimientos, tanto en sede administrativa incluyendo reclamos, solicitudes de reenganche y pago de salarios caídos como en sede judicial, tales como demandas por prestaciones sociales, indemnizaciones y otros conceptos derivados de la relación laboral, incluyendo aquellos vinculados a infortunios laborales.
Dicha complejidad ha impulsado la formación y especialización de nuestros profesionales en materia procesal y laboral, así como en la gestión, prevención y resolución de conflictos individuales y colectivos, con el objetivo de ofrecer soluciones eficaces y estratégicas en beneficio de nuestros clientes.
En materia de derecho colectivo, contamos con amplia experiencia en la tramitación y seguimiento de procesos de negociación colectiva, discusión y suscripción de convenciones colectivas, reuniones normativas laborales, acuerdos colectivos, asuntos sindicales, procedimientos de reducción de personal y procesos de negociación colectiva en contextos de conflictividad, incluyendo huelgas.
Nuestra experiencia nos permite brindar asesoría preventiva antes del inicio de los procedimientos, así como representación y acompañamiento en todas las etapas de los procesos administrativos, judiciales y colectivos, en sus distintas instancias.
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